Sådan forløber rekrutteringsprocessen

Når du søger en stilling, skal du uploade dit motiverede CV via vores online rekrutteringssystem – vi modtager ikke ansøgninger via e-mail af hensyn til GDPR.

Et motiveret CV kombinerer ansøgning og CV i ét dokument, hvor du i et kort afsnit (5-10 linjer) kan fremhæve din motivation og faglige match. Du kan skrive det på dansk eller engelsk – gerne i samme sprog som i jobopslaget.

Du kan derudover uploade relevante bilag fx eksamensbeviser eller anbefalinger.

For at sikre en fair og inkluderende proces beder vi dig undlade at tilføje et foto.

Når du har sendt din ansøgning, modtager du en bekræftelse. Vi vender tilbage hurtigst muligt efter ansøgningsfristen – uanset udfaldet.

Har du spørgsmål? Den rekrutterende leder står klar til en snak – kontaktinfo findes i stillingsopslaget.

Alle de ansøgninger vi modtager, bliver screenet og evalueret.

Når vi evaluerer din ansøgning, lægger vi vægt på det samlede indtryk af dig og vurderer potentialet for et match med stillingen ud fra følgende kriterier:

• Faglige kompetencer og hvordan de matcher arbejdsopgaverne i stillingen
• Erhvervserfaring
• Uddannelsesbaggrund

På baggrund af screeningen udvælger vi de kandidater, der bliver inviteret til en jobsamtale.

I nogle tilfælde vil den ansættende leder først invitere dig til en kort, indledende samtale over Teams eller telefonen, så konkrete spørgsmål vedrørende stillingen kan blive afklaret, før du eventuelt går videre i processen.

Hvis vi ikke inviterer dig til samtale, vil vi sende dig et skriftligt afslag hurtigst muligt.

Antallet af jobsamtaler kan variere afhængigt af den type job, du søger.

Første samtale handler om at lære hinanden at kende – du deler din motivation og dine kvalifikationer, mens vi fortæller om jobbet og TDC Brands.

Udvalgte kandidater går videre til anden samtale, hvor vi ofte anvender værktøjer som cases, personprofiler eller logiske tests for at få et dybere indblik i dine kompetencer. Hvis vi ikke inviterer dig til anden samtale, vil du modtage et opkald fra den rekrutterende leder med en begrundelse for afslaget.

Ved tunge specialiststillinger og lederstillinger afholder vi altid en tredje samtale.

Samtalerne er en gensidig dialog, hvor du også kan vurdere, om TDC Brands er det rette sted for dig – vi opfordrer dig derfor til at stille de spørgsmål, du har.

Som et af de sidste skridt i rekrutteringsprocessen indhenter vi referencer fra tidligere arbejdsgivere, efter aftale med kandidaten.

Når vi har valgt den rette person til jobbet, hører du fra os – uanset om du bliver tilbudt jobbet.

Hvis du ikke bliver tilbudt jobbet, efter du har været til samtale(r), vil du modtage mundtligt afslag og feedback fra den rekrutterende leder om, hvorfor du får et afslag.